|
|
Pomoc rodinám s dětmi s vývojovou dysfázií
Trejbalová, Lucie ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Broža, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce "Pomoc rodinám s dětmi s vývojovou dysfázií z hlediska rodinné politiky" se zabývá problematikou nynějšího stavu rodinné politiky se zaměřením na rodiny se speciálními potřebami a blíže zkoumá vztah k rodinám, jejichž člen je postižen vývojovou dysfázií. Prostřednictvím této práce budou zanalyzovány stávající nástroje a opatření, realizované směrem k rodinám se speciálními potřebami v kontrastu s jejich účinností z pohledu jejich potřeb. V práci je obsažen přehled popisu charakteristických rysů vývojové dysfázie. Následuje charakteristika aktuálních rodinně politických opatření, která mají za cíl co nejvíce zmírnit negativní dopady na rodiny se zdravotně postiženým členem s důrazem na vývojovou dysfázii. V rámci toho jsou popsány cíle, aktéři a nástroje rodinné politiky. Prostřednictvím metodologické části, jejímž obsahem jsou polostrukturované rozhovory s rodiči dětí s vývojovou dysfázií, je zajištěn hlubší vhled do skutečných potřeb a zkušeností daných rodin. Výsledkem jsou výstupy analýzy aktuálních nástrojů a poznatků z rozhovorů. Tyto výsledky poukazují na skutečnost, že tyto rodiny často propadávají sítem opatření, která mají za cíl zmírnit negativní dopady na rodiny v nelehkých životních situacích. Navzdory snahám institucí jsou poskytovaná opatření málo cílená a...
|
|
|
Sociální práce a poradenství pro klienty využívající systém sociálních dávek
André, Martina ; Vítečková, Michaela (vedoucí práce) ; Poláčková, Věra (oponent)
Diplomová práce se zabývá systémem sociálního zabezpečení v České republice. Teoretická část popisuje sociální politiku, její funkce, systém sociálního zabezpečení, poskytované dávky, osobnost sociálního pracovníka, včetně požadavků osobnostních, profesních a požadavků na vzdělání. Dále se zabývá charakteristikou klientů a možnostmi poradenství v sociální práci. V empirické části jsou vyhodnoceny dotazníky vyplněné sociálními pracovníky. Otázky jsou zaměřeny na poskytované dávky, jejich význam při motivaci klientů pro další práci, dále na jejich spravedlivé rozdělení, poskytované poradenské služby a možnosti pedagogického působení.
|
|
|
Rozvod manželství a finanční situace neúplné rodiny jako sociální událost
Polková, Ivana ; Krahulcová, Beáta (vedoucí práce) ; Žáčková, Hana (oponent)
Diplomová práce definuje problematiku rozvodovosti manželství a především finanční situaci neúplné rodiny. Práce se zaměřuje na právní úpravu problematiky rozvodu. Také definuje způsoby, které nabízí legislativa České republiky ke zlepšení finanční situace neúplné rodiny. Současně práce seznamuje s vybranými přístupy, které mohou sociální pracovníci využít v práci s jednotlivcem, rodinou či skupinou. Empirické šetření práce je zaměřeno na popis postupů sociálních pracovníků a to ve vzorových příkladech. Empirickým šetřením byly získané informace ohledně vytíženosti sociálních pracovníků státního i nestátního sektoru. Také v rámci získaných údajů ze vzorového souboru byly získány údaje o využívání mezioborové spolupráce v řešení potřeb neúplných rodin.
|
|
|
Rozvod manželství a finanční situace neúplné rodiny jako sociální událost
Polková, Ivana ; Krahulcová, Beáta (vedoucí práce) ; Žáčková, Hana (oponent)
Diplomová práce definuje problematiku rozvodovosti manželství a především finanční situaci neúplné rodiny. Práce se zaměřuje na právní úpravu problematiky rozvodu. Také definuje způsoby, které nabízí legislativa České republiky ke zlepšení finanční situace neúplné rodiny. Současně práce seznamuje s vybranými přístupy, které mohou sociální pracovníci využít v práci s jednotlivcem, rodinou či skupinou. Empirické šetření práce je zaměřeno na popis postupů sociálních pracovníků a to ve vzorových příkladech. Empirickým šetřením byly získané informace ohledně vytíženosti sociálních pracovníků státního i nestátního sektoru. Také v rámci získaných údajů ze vzorového souboru byly získány údaje o využívání mezioborové spolupráce v řešení potřeb neúplných rodin.
|
|
|
Komparace systémů sociálního zabezpečení ze zaměstnaneckých vztahů služebních poměrů
MUŽÍKOVÁ, Veronika
Tato práce je věnována komparaci systémů sociálního zabezpečení ze zaměstnaneckých vztahů služebních poměrů v České republice. Česká správa sociálního zabezpečení vyplácí důchodové a nemocenské dávky. Výše těchto dávek je odlišná pro muže i ženy a liší se i mezi jednotlivými druhy služebních poměrů. Dávky jsou vypočteny z platu. Pro výpočet dávek jsou použity informace, které poskytuje Ministerstvo práce a sociálních věcí na svých internetových stránkách. Tato práce porovnává výši dávek pro muže a ženy. Zároveň porovnává rozdílnou výši dávek pro jednotlivé druhy služebních poměrů. Teoretická část této práce popisuje služební poměry a systém sociálního zabezpečení. Praktická část porovnává vypočtené dávky. Hlavním cílem této práce není zjistit, který systém sociálního zabezpečení je nejlepší, ale pouze jejich porovnání.
|
|
|
Analýza vlivu propopulační politiky na porodnost v České republice mezi lety 1970-2015
Zikmundová, Ivana ; Strejček, Ivo (vedoucí práce) ; Lukášová, Tereza (oponent)
Téma porodnosti a propopulační politiky je velmi aktuální. Vzhledem ke stárnutí populace, a s tím související změně věkové struktury, se hovoří nejen o nedostatku zdrojů pro financování starobních důchodů, které tvoří největší položku sociálních výdajů státu, ale i o dalších ekonomických problémech, které může úbytek populace či změna věkové struktury způsobovat. Hlavním cílem této bakalářské práce proto je, na základě popisu vlivu vybraných faktorů na porodnost v České republice mezi lety 1970-2015 a analýzy ekonomických nákladů a výnosů při pořízení dítěte v roce 2015, s pomocí dílčích hypotéz potvrdit či vyvrátit hlavní hypotézu, že zavedení vhodných propopulačních opatření má obecně pozitivní vliv na porodnost. Výsledky zkoumání hypotézu potvrdily, ačkoliv vliv jednotlivých faktorů na porodnost nebyl zcela jednoznačný. Současná úhrnná plodnost České republiky se nachází hluboko pod hranicí prosté reprodukce a počty žen v plodném věku budou pravděpodobně v následujících letech klesat. Proto je namístě zvolit vhodnou propopulační politiku. Ta by mohla být více zaměřena na podporu pracujících rodičů s malými dětmi, jelikož současný systém sociálního zabezpečení je přívětivý spíše k nízkopříjmovým rodinám a může některé jedince demotivovat od vstupu nebo návratu na pracovní trh.
|
|
|
Koncept základního příjmu a jeho možná implementace v ČR
Sýkorová, Julie ; Maaytová, Alena (vedoucí práce) ; Gajdošová, Eva (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá konceptem základního příjmu. Představena je jeho definice, teoretická základna i historické kořeny. Myšlenka základního příjmu nabízí nový pohled na řešení problematiky sociálního zabezpečení a snaží se čelit výzvám 21. století, mezi něž řadíme technologickou nezaměstnanost a stále přetrvávající chudobu. Práce zmiňuje výhody a nevýhody spjaté s tímto řešením a představuje podoby jeho návrhů ve světě doplněné o zvažované možnosti jejich případného financování. Praktická část je zaměřena na návrh základního příjmu pro Českou republiku. Navzdory rostoucí světové rozšířenosti a populárnosti myšlenky základního příjmu se toto téma v českém prostředí stále nachází na velmi nízkém stupni jak akademického, tak společenského povědomí. Při současném zvážení aktuálně nastaveného sociálního systému v ČR je navržena reforma obsahující implementaci základního příjmu, proveden je jednoduchý odhad sociálních a finančních dopadů spojených s aplikací této reformy. Závěrečná část analyzuje aplikovatelnost inovace, s níž základní příjem přichází a diskutuje její životaschopnost ve specifickém kontextu České republiky.
|
|
|
Podpora rodin dětí s Aspergerovým syndromem
Rábová, Kateřina ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Duškov, Ivan (oponent)
Bakalářská práce PODPORA RODIN DĚTÍ S ASPERGEROVÝM SYNROMEM Kateřina Rábová ABSTRAKT Tato práce se zaměřuje na to, jaká podpora je ze stran státu věnována rodinám s dětmi, kterým byl diagnostikován Aspergerův syndrom. Aspergerův syndrom je lehčí porucha autistického spektra. Jedinci s tímto postižením často selhávají v komunikaci s vnějším prostředím a mají potíže v navazování sociálních vztahů, což může mnohdy vést až k jejich sociální exkluzi. Je proto důležité aby se jim dostalo určité sociální pomoci ze strany státu. Práce proto nejdříve popisuje, jak by takováto pomoc měla vypadat, konkrétně jaké principy by měla reflektovat, jak by měla být nastavena, a to vše na základě teze teorie životního běhu. Dále práce popisuje, v jaké podobě je sociální pomoc této cílové skupině k dispozici v současné době. Postupně jsou v práci rozvedeny příspěvky a sociální služby, které mohou rodiny dětí s Aspergerovým syndromem využívat a podmínky jejich čerpání. Na závěr na základě údajů získaných výzkumem autorky práce je uvedeno, jak tato sociální pomoc u rodin vypadá v praxi a jak ji tyto rodiny samy hodnotí.
|
|
|
Vývoj sociálního zabezpečení
Hartmannová, Marie ; Poláčková, Jana (vedoucí práce) ; Dvořáčková, Hana (oponent)
Tato práce se zabývá popisem systému sociálního zabezpečení (dále také "systém"), a to zejména rozdíly před a po roce 1989. Pro zjištění, zda je nynější systém dostatečný, bylo použito vědeckých metod strategického managementu, a to Porterových pět sil, Vývojový diagram a SWOT analýza. V práci jsou také uvedeny názory respondentů tří věkových skupin, kteří posuzovali jaké výhody a nevýhody měl systém před a po roce 1989. Cílem práce je dokázat, že dnešní systém sociálního zabezpečení, který se po roce 1989 vyvíjel až do současné podoby je uspokojující pro většinu obyvatelstva, což bylo podloženo získanými odpověďmi respondentů. To samé se potvrdilo v provedených metodách.
|
|
|
Model flexijistoty a jeho imlementace na evropské trhy práce
Bielawski, Jakub ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce se zabývá modelem flexijistoty, který v současnosti představuje klíčovou strategii evropské politiky zaměstnanosti. "Dánský zázrak", jak je někdy flexijistota nazývána, v sobě kombinuje na první pohled dvě protichůdné tendence - vysokou flexibilitu pracovního trhu a dostatečnou jistotu zaměstnanců. Aplikace modelu na evropské pracovní trhy se však z několika důvodů jeví jako problematická. V textu je diskutováno několik potencionálních bariér v účinné implementaci flexijistoty. Jako nejzávažnější se jeví nedostatečná a nejednoznačná definice modelu. Ta způsobuje, že různí aktéři chápou podstatu modelu rozdílně a přijímají ho s rozdílnými očekáváními. Flexijistota také pomíjí heterogenitu každého trhu práce. Tvrzení, že flexijistota znamená situaci win-win pro všechny občany, se jeví jako nedůvěryhodné a nereálné. V práci dále argumentuji, že model podléhá svázanosti s místem jeho vzniku díky důležitosti neformálních institucí jako jsou rozvinutý sociální dialog nebo uvědomělost občanů. V neposlední řadě je nutné brát v potaz také enormní finanční náročnost modelu vzhledem k důrazu na štědrý sociální systém.
|
host ::
RSS.